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曲靖新闻网讯  近年来，陆良县有关部门锚定建设高素质专业化青年干部队伍目标，紧扣“精心育、从严管、大胆用、聚力引”全链条闭环，打出青年干部培养“组合拳”，为全县高质量发展蓄足青年人才动能。

淬魂砺能

厚植青年干部成长沃土

陆良县坚持把思想淬炼放在首位，抓实选调生、青年公务员理论武装，常态化组织开展国情调研、读书研讨等活动，引导青年干部在深学细悟中筑牢理想信念根基。创新实践练兵载体，打破传统课堂说教式培训模式，组织举办“思辨展风采·青春显担当”青年干部辩论赛，面向全县选调生、各行业青年骨干组建18支参赛队伍，围绕基层治理、产业发展、政绩观树立等命题开展辩论22场次，构建“理论+思辨+实战+比拼”培育模式，破除青年干部本位思想，推动青年干部在思想交锋中校正价值取向、补齐能力短板，实现从“被动学”向“主动思”转变。坚持把基层一线作为练兵主战场，严格落实选调生到村任职制度，健全“导师帮带”机制，为驻村选调生配齐县乡村三级帮带导师，手把手传授基层工作经验，推动选调生深度嵌入村级事务，在入户走访、矛盾调解、民生项目实施中积累群众工作经验。

严管笃行

织密青年干部监管防线

陆良县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓实选调生到村任职全周期管理。严格驻村日常管理，落实入户走访、民情台账、工作纪实等制度，常态化开展谈心谈话，收集个人思想感悟30余篇，动态掌握选调生思想动态、履职表现，建立一人一档成长台账，做到成长全程跟踪研判。规范选调生专项经费闭环管理，实行专账专户、专款专用，厘清一次性安置费、教育培训、国情调研、服务群众四类经费的使用边界。支持选调生立足村情实施路灯修缮、人居环境整治、古村落保护等民生微项目，把经费转化为服务群众的实际成效，做到资金使用规范透明、效益充分释放。抓实国情调研全流程管控，建立“选题—调研—修改—汇编”完整工作链条，引导驻村选调生立足田间地头收集一线素材，陆良县公务员局全程对调研报告进行指导、审核、打磨、修改，择优汇编形成国情调研选编，推动调研报告跳出“纸上文章”，把基层一线的观察思考转化为可供决策参考的意见建议。

赋能践岗

激活青年干部实干动能

陆良县坚持人岗相适、以事择人，把选调生、青年公务员的日常表现、基层实绩作为选拔使用的重要标尺，破除论资排辈。注重把经过基层“墩苗”、实绩突出的优秀青年干部放到乡村振兴、产业发展、重点项目一线经风雨、壮筋骨。建立动态研判识别机制，常态化开展青年公务员和选调生综合分析研判，综合考察其政治素养、工作实绩、群众口碑，精准识别干部特长禀赋，优化岗位配置。树立重实干、重实绩的用人导向，对表现成熟、群众认可的选调生及时提拔使用、交予重担，让吃苦者吃香、有为者有位。坚持压担子与搭台子双向发力，一方面，安排青年干部承担急难险重任务，在化解矛盾、项目攻坚中磨砺斗争本领；另一方面，搭建研讨交流、成果展示平台，把辩论赛、人才研学、国情调研的成果转化为破解基层难题、服务县域发展的务实举措，引导青年干部将个人成长融入发展大局。

鸿雁联心

拓宽内外联动人才格局

陆良县立足人口大县资源禀赋，以选调生队伍建设为支点，向外延伸撬动在外青年人才资源。以“爨乡青雁·智绘陆良” 青年人才研学活动为纽带，推动本土选调生、青年干部与30名在外高校学子开展双向交流，本土青年干部在研学活动中当好家乡“宣传员”，向外传递陆良求才若渴的诚意；在外学子实地感受陆良产业转型、爨文化传承的蓬勃生机，围绕产业提质、文旅融合、乡村振兴开展深度研讨并积极建言献策。发挥本土青年干部队伍建设示范效应，持续擦亮“情系爨乡”人才品牌，打通“本土培育+在外感召”双向路径，构建“情感联结+认知重塑+人才回流”良性引才格局，源源不断地为陆良县现代化建设输送青年力量。

《曲靖日报》（2026年08月28日03版）